Nieuwe voorwaarde voor het inzetten van medewerkers in opleiding

Meest recentelijk heeft demissionair minister Karien van Gennip aangekondigd dat de tijdelijke regeling voor het inzetten van medewerkers in opleiding op de groep verlengd zal worden tot 1 juli 2026. Deze regeling, die sinds 1 januari 2022 van kracht is, staat toe dat de helft van de medewerkers op een groep een opleiding mag volgen, in plaats van maximaal één op de drie medewerkers zoals voorheen.

Echter, vanaf 1 juli 2024 zal er een nieuwe voorwaarde gelden voor het inzetten van medewerkers in opleiding. Er dient namelijk een begeleidingsplan opgesteld te worden waar alle betrokken partijen – de medewerker in opleiding, de praktijkbegeleider en de opleidingsbegeleider – schriftelijk mee moeten instemmen. Het doel van dit begeleidingsplan is om de kwaliteit van de opvang te waarborgen en overbelasting van zowel de beroepskracht als de beroepskracht in opleiding te voorkomen.

Voorafgaand aan de inzet van een medewerker in opleiding dient er een zorgvuldige inschatting gemaakt te worden of en hoe deze op verantwoorde wijze formatief ingezet kan worden, bijvoorbeeld door te bepalen welke groep of leeftijdscategorie geschikt is. Voldoende begeleiding en duidelijke afspraken zijn hierbij essentieel.

Indien één van de betrokken partijen van mening is dat de inzet van de medewerker in opleiding niet verantwoord is, wordt verwacht dat diegene niet instemt met het begeleidingsplan en dat de formatieve inzet niet zal plaatsvinden. Het begeleidingsplan is een verplicht onderdeel van de administratie van de houder en zal gecontroleerd worden door de GGD.

Minister Van Gennip benadrukt dat deze nieuwe voorwaarde niet zorgt voor extra regeldruk bij organisaties, aangezien een begeleidingsplan bij het inzetten van medewerkers in opleiding op de groep altijd al vereist was. De vernieuwing ligt nu vooral in het feit dat alle betrokken partijen schriftelijk dienen in te stemmen met het begeleidingsplan, waardoor de kwaliteit van de opvang en de werkomstandigheden van de medewerkers beter gewaarborgd worden.